銀髮族，關於退休後?
【高齡時代已成型 從心態開始改變】
現在全球已儼然是高齡化時代，台灣預估10年後高齡人口會超過20%，位居世界榜首，成為超老齡社會。但諷刺的是現在在台灣有近乎五成五的企業沒有高齡員工，不難看出，台灣企業偏好年輕化結構，對於年齡的偏見一直存在，但在日本和新加坡已經有一些社會企業開始重視高齡議題，關於退休長者再次投入職場生活，從事社會奉獻的工作。
新加坡社會企業銀泉創辦人 Helen Lim，她強調:「當你超過55歲，不代表你的人生正在走下坡，你還是能運用過往的經驗，奉獻給公司。只要能接受多樣性、事情做好規劃，我相信公司都能接受這樣的想法。」
【銀泉創辦者利用自身能力成功開創機會】
退休後的Helen，正要好好享受的生活，不到4個月她受邀參加新加坡健康集團的銀齡連結計畫，她卻產生很大的興趣，意外開啟人生的另一扇窗。
Helen於2009年創辦銀泉，成為新加坡第一家提供高齡者職涯諮詢和工作媒合的公司，之後Helen利用她的人才培訓知識，幫助集團內部的熟齡工作者及退休者，鼓勵他們依自己的興趣來充實技能，以便重新踏入職場，同時也積極企業建構輔導機制，協助中高齡者建立人際關係，開放和願意學習的心態使年齡歧視產生的鴻溝，能夠緩和甚至產生新世代文化。
後來，她還受一位護士啟發，她清楚知道退休不是人生的終點，反而是另一種機會，應該要藉此完成自己的人生清單，做想做的事。因此，同年12月受朋友鼓勵，租下咖啡店，完成旗下咖啡廳企業—Chatters Café，主要招募55歲以上的長者，讓他們在這個空間發揮自己的價值。
【銀泉-主要給中高齡的高階人才的職場舞台】
銀泉主要幫助介於40至70歲之間，許多過往擔任高階白領階級的經理人和主管等專業人士，而且在銀泉官網上求職者通常具有專科文憑，多數有大學文憑，也有許多在外商公司的經驗。銀泉幫助他們順利求職、重返職場。
目前網站上已有2000多名求職者註冊，平均每月會幫助約30名熟齡者就業，職缺包括資深會計師、資深經理、資訊科技商業分析師等。
【年齡從來不是偏見來源，而是心態】
台灣的高齡人口數量已超過日本，我們該如何用開放跟健康的心態因應他，讓為數眾多的銀髮族可能在職場重新實現自我，將長壽化為真正的祝福，是現在的社會課題之一，關於退休後的生活其實有很多種選擇，我們不應該被年齡束縛住，不管幾歲都應該持續保有追夢和幸福的權利。
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